集微网消息，自2021年开始的半导体下行周期已历时二十几个月，影响了从半导体设备、材料等上游支撑性行业到芯片设计、晶圆制造、封装测试等中游环节，和汽车电子、5G通信、消费电子等下游应用行业，企业纷纷采取了调整生产规模及人力资源配置等一系列措施降低开支。据集微网不完全统计，2023年以来，已有超过50家业内企业裁员，而仅仅第三季度至今，裁员公司数就超过20家。

  8月末，多名商汤科技在职和离职员工透露，公司新一轮裁员潮到来，涉及多个部门，最快要求一周内离职。

  几名商汤科技员工表示，此次裁员幅度较大。一名智慧城市与商业事业群（SCG）员工表示，他所在的部门裁员约10%至15%；SCG下属的质量中心解散，产品质量检验的任务被分配到各组。另一名SCG员工表示，一些产品不管是否盈利，都转为维护状态，不做新版本。一名智能产业研究院员工称，该研究院这轮按照约10%的比例裁员。

  上述员工称，此次裁员的赔偿金标准为“N+2”，外加缴付9月份社保，部分合同到期不续约员工及应届生，赔偿金为“N+1”。

  当英特尔于2022年10月宣布对某些部门进行大规模裁员时，这被认为是一项重大举措。但这显然还不够，英特尔在2023年5月对其客户端计算团队（CCG）和数据中心团队（DCG）发起另一轮裁员。据Sacramento Inno报道，英特尔正在进一步削减加州的研发人员。

  8月18日，有报道称英特尔将在加州裁员140人，包括英特尔福尔瑟姆园区将解雇89名员工，圣何塞将裁撤51人。报告称，福尔瑟姆工厂有37个职位类别受一定的影响，受影响职位的主要头衔是“工程师”和“架构师”。具体来说，英特尔将裁撤10名GPU软件开发工程师、8名系统软件开发工程师、6名云软件工程师、6名产品营销工程师和6名片上系统（SoC）设计工程师。

  英国最大晶圆厂Newport Wafer Fab（简称NWF）在未来所有权不确定的情况下，将裁员100人的决定归咎于英国政府的限制。

  9月7日，Nexperia提议裁员100人，该公司发言人称：“公司不得不取消投资，这是一个不轻易做出的商业决定，我们这样做是为保护生存能力。我们的第一个任务始终是员工，公司正在尽一切努力支持目前受影响的员工。”

  高通裁员：传上海裁20%、赔偿N+7，中国台湾裁10％；加州裁减1258个职位

  今年4月有知情人士称，由于销售下降和持续的技术放缓，在季度业绩报告中，高通宣布将全公司裁员5%，移动部门裁员约20%。

  9月份，业界再度传出高通的裁员计划，上海研发中心将裁员20%，另外中国台湾也将在10月裁员200人。上海此次裁员主要对象是Wi-Fi部门，软件、验证约50余人将全部被裁，设计有关人员等通知，其余每个部门将会裁员20%。

  对于市场传闻，高通对此回应表示，在近期财报电话会议上曾说过，鉴于宏观经济和需求环境的持续不确定性，公司预计将进一步采取调整措施。虽然相应计划还在制定中，但预计主要措施将包括裁员，不过市场所传的“大规模裁员”、“关闭办公室“撤离上海”等说法夸大其词。

  10月13日消息，根据提交给美国加州就业发展部的文件，高通将在加州圣地亚哥和圣克拉拉裁减1258个职位，其中在圣地亚哥裁员1064人，在圣克拉拉裁员194人。

  芯片设计初创公司SiFive 10月24日表示，该公司已裁员约20%，约130人。SiFive发言人David Miller表示，SiFive没改变其长期计划，并将继续生产用于人工智能、汽车、消费电子科技类产品和低功耗设备的芯片。裁员涉及公司所有部门，包括高管。不过裁员不影响公司的产品线。

  10月网络上有传闻称AMD即将在中国区大幅裁员，预计裁员比例10~15%。根据AMD大中华区员工总数推算，裁员人数最高可接近500人。

  对于网络传言，AMD于10月26日回应：“网络传闻失实。基于公司战略调整，公司近期对组织架构进行了小幅度的优化和重组。为顺应市场变化，AMD中国区还在为重点领域的业务继续开展招聘。”

  对此，集微网联系到芯瞳半导体联合发起人李洋。他回应称，近期公司因业务调整确有优化，但是大规模裁员纯属谣言。

  据媒体报道，近一年多来存储行业低迷，三星、美光等存储制造商已大幅削减NAND生产。现在存储行业低迷已蔓延到SSD制造商，Solidigm证实，由于行业低迷，他们已裁员。

  Solidigm证实，该公司最近正在进行裁员，并称这是一次适度裁员，但拒绝提供更多细节。Solidigm在一份声明中指出，“由于半导体行业的长期低迷及其对市场状况的影响，公司已实施了裁员。公司将为即将离职的同事提供支持和遣散费。我们很感谢在Solidigm做出有意义贡献的小组成员。”Solidigm没有透露他们新的员工人数。

  10月底，芯片制造商Onsemi（安森美半导体）预计第四季度业绩不温不火，并表示将裁员约900人，引发人们担心电动汽车（EV）需求疲软已开始影响汽车行业对其芯片的订单，并导致其股价周一暴跌18.3%。

  11月6日，摩尔线程创始人兼CEO张建中发出给公司全体员工的一封信，提到将进行一次常规性岗位优化，以达成更优的人岗匹配和岗薪匹配效能，更加聚焦GPU核心研发，预计将在本周内（11月6日当周）完成。

  知情的人偷偷表示，摩尔线年以来，目前员工接近千人。此次人员优化为正常绩效考核后结果，因公司有必要进行战略聚焦。

  近期有消息称字节跳动VR业务PICO“生变”，多位核心业务负责人相继离职和调岗。据腾讯科技最新报道，PICO本周慢慢的开始进入裁员谈话阶段。HR方面慢慢的开始和被裁员工沟通赔偿事宜，正式员工赔偿为“N+1”。此次裁员涉及范围较广，预期会涉及上千名员工。

  该报道称，11月7日上午10点，PICO召开全员会，正式公开宣布了组织架构调整方案。PICO CEO周宏伟在会上表示，“经过慎重考虑，我们计划接下来对PICO的组织进行一些调整。总体思路是更好地聚焦在硬件和核心技术的长期探索和突破上，PICO在保持正常运营的同时，会下更大的决心在长期价值点上加强投入，在别的方面短期内缩小投入。”

  传特斯拉上海工厂电池装配线月初，知情人士称，特斯拉公司正在解雇其上海工厂的部分电池生产工人，原因是中国价格战激烈，各制造商汽车都大幅打折。

  8月2日，和讯网援引宝能前员工爆料称，宝能集团董事长姚振华于7月31日被围堵讨薪后，在会议上下达了裁员指示，其中宝能集团裁员42人至150人，宝能汽车裁员100人至500人，并表示未来还将对“不听话”员工做优化。

  9月14日有消息称，因电动汽车需求低迷，大众汽车正考虑裁减位于德国东部城市茨维考的工厂员工，这可能会在10月底影响数百名员工。

  10月29日消息，传大众汽车集团计划在其软件部门Cariad裁员2000人，作为重组计划的一部分，期盼已久的新的软件架构将进一步推迟。

  10月24日有新闻媒体报道称，高合汽车（华人运通）近期进行了大规模裁员，比例高达20%，许多疑似高合员工也在某求职平台上发布了被裁员的信息，部分网友披露，有的部门裁员比例达50%，这是高合历史首次如此大规模的裁员。针对这一消息，高合汽车方面表示，“传言不实。”详细情况如何，仍有待高合汽车官方回应。

  11月3日，蔚来汽车创始人、董事长兼CEO李斌发布全员信回应裁员传闻表示，公司将减少10%左右的岗位，具体调整会在11月完成。

  近日，有消息称奇瑞捷豹路虎开启新一轮裁员。报道从多位接近奇瑞捷豹路虎的人士独家获悉，奇瑞捷豹路虎已于10月开启了新一轮裁员。此轮裁员比例大概在15%-20%左右，涉及产品工程、质量管理、生产制造、物流发运管理等多个部门，甚至工厂也在裁员，“两个车间合并成了一个”。此外，接近奇瑞捷豹路虎的的人说，今年初奇瑞捷豹路虎已经经历过一次裁员，而这一次裁员的风暴席卷了更多正式员工。

  7月2日有报道称，小米位于印度的子公司前员工和现员工表示，由于内部重组、市场占有率下降以及印度政府机构的审查力度加大，小米印度的员工数将减少至1000人以下。在2023年初，小米印度雇佣了大约1400到1500名员工，但在过去的一周，大约有30名员工被解雇，预计未来几个月还会有更多的裁员。

  T-Mobile于今年8月宣布，计划在未来五周内裁员5000人，约占员工总数的7%。

  9月18日消息，根据美国加州，思科将在南湾地区裁员数百人，其中在圣何塞裁员227人，在米尔皮塔斯裁员123人。文件指出，裁员是思科重组和精简运营的一部分，将从10月16日开始生效。

  芬兰电信设备集团诺基亚10月19日表示，由于北美等市场5G设备销售放缓，第三季度销售额下降20%，该公司将裁员1.4万人，作为新的成本节约计划的一部分。

  华硕曾于2023年6月进行组织重整，向员工传达内部信，整合业务。据报道，虽然华硕一再强调不是裁员，但7月却大砍PC部门员工，受影响的员工包括苏州与中国台湾的团队。7月华硕员工爆料称，华硕PC部门很多员工转移到服务器部门，却必须接受降职、降薪等不合理条件。未成功转移部门的员工，从7月28日起拿优退离职。

  在2024财年开始一周后，微软7月份确认将进一步裁员，但发言人拒绝透露最新一轮裁员的具体数量。

  友达爆出大裁员，消息称其8月4日正式公开宣布关闭中国台南C5D与C6C两条产线人。有大约百人选择离职，另有百人左右选择专案职务转调。

  网络安全软件公司Splunk将在全球裁员约7%，原因是在思科计划收购Splunk之前，经济环境不确定。Splunk在5月份的一份文件中披露，该公司1月份的员工总数为8000人，而此次裁员将影响约560名员工。Splunk表示，其中大部分将影响美国的员工。