芯片校招大战：才毕业的大学生年薪40wVCPE也看懵了

  近年来，随着国内高校的一再扩招，大学生就业不仅越来越难，薪资也比想象中可怜。根据教育部的多个方面数据显示，2021年全国高校应届毕业生首次突破900万大关，而只有34%的人成功找到工作。而对于2022年毕业生来说，更痛苦的还在于今年的毕业生人数又双双创新高！

  惊掉下巴的1076万，被称为20年来应届毕业生人数之最。对于毕业生来说，最痛苦的事情就是毕业证到手了，但工作还没着落，而即使是这三成找到工作的同学，薪资水平也难以使自己满意。

  就在这样“求职难”的浪潮中，却有一部分应届生杀出重围，不仅仅可以实现毕业与就业的无缝衔接，更是能在普遍降薪的当下拿到丰厚的薪资。其实这与我们国家的经济的大环境有关，近年来，外部环境及形势的变化使得原有的全球供应商关系正在被打破，我国转向创新驱动高水平质量的发展战略，而创新驱动本质上是人才驱动。

  一流的创新人才决定了企业在市场的优势与主导权。而芯片行业在我国具备极其重大战略地位，芯片行业的人才需求决定了我国的芯片行业能否打破壁垒，实现高质量突破，掌握关键核心技术，因此薪资待遇高也是无可厚非。但是高昂的年薪还是不免让网友感叹:芯片行业的年薪太吓人了，市面上的应届生都年薪40万了。

  近期芯片价格持续走高，一方面来说这确实提高了企业成本，对芯片行业的经营可能带来非常大的压力，但毋庸置疑的是，这不可谓不是国产芯片的一次翻身机会，我国国产芯片现在正处在通关期，在同种类型的产品价格持续上涨的同时，如果能取得价格上的优势，势必会在芯片行业中占据有利地位。

  “缺芯潮”的情况在不断加剧。供给如此紧张，而需求却在持续扩大，要知道，芯片是企业乃至国家的重要战略资源，它的重要性不言而喻。芯片，相当于人的大脑。假如没有大脑发出指令，那身体不过是纹丝不动的空壳。同理，电脑设备没了芯片也不过是一堆电子垃圾。

  众所周知，芯片应用涉及到的领域众多，在原本供求稳定的情况下，各行各业的发展也相较平稳。但随着网络信息技术的加快速度进行发展，互联网行业的势头之强，信息技术行业相较于别的行业对芯片的需求占比开始扩大，这对芯片事业的发展具有正向的推动作用。

  然而，高度的芯片需求对于整体的芯片供应带来了压力，无疑加剧了其他半导体边缘行业的困境。芯片虽然在生活中需求很大，但研制却很难。原材料的短缺也是芯片企业步履维艰的重要原因，因为成本的不断上涨，研发的代价也在逐步的提升，容错的机会变少了。

  幸运的是，通过对芯片行业的动态观察，我们显而易见，芯片紧缺催化的国产芯片的替代需要，使得我国的芯片市场获得很大的推动作用，国内的许多芯片企业具有了比以前更多的机会，从而涌现出一批产品能力和质量能力都十分好的芯片研发企业，在行业中起到了很好的带头作用。

  近两年，随着战略定位的提高，市场需求的扩大，大量VC/PE涌入芯片行业，自然而然的，芯片行业的工作者身价也在水涨船高。薪资，无疑是招揽人才最重要的法宝。随着芯片设计企业争抢人才，行业工资“内卷”的情况非常普遍。

  经查阅有关的资料，我们大家可以发现去年的秋招，有一些优秀的芯片方向的985硕士毕业生，刚毕业就手握二十几个offer，不仅有百度、腾讯等大型芯片企业，更有许许多多小型独角兽企业的猎头向他们抛出了橄榄枝，年薪最高达到六十万元；而成熟工程师更是各家企业争抢的重要资源，其薪资一度达到了百万元左右。

  从纵向看，芯片行业的薪水确实在扶摇直上，从横向看，这个层次的工资在相关领域中仍然具有领头羊，以国家电网的工资为例：芯片设计研发高级专家年薪65K-95K；大数据技术高级专家：100K以上；网络安全高级专家：100K以上；芯片工艺高级专家：100K以上；信息系统架构设计高级专家：100K以上；北斗技术高级专家：150K以上。

  通过这组数据我们大家可以直观地发现，芯片行业的工作者的薪水无论是如何比较，都会遥遥领先，试问现在还有什么职业的薪水会与之媲美呢？

  如果有人想从事芯片行业，最对口的就是以下两个专业：微电子学，集成电路设计与集成系统。其次是电子信息大类下的二级专业，比如:电子科学与技术、电子信息工程、电子信息科学与技术、电子封装技术等。

  当然，如果在专业要求不是特别严格的情况下，通信工程，光电信息科学与工程等有关专业也能从事芯片行业。

  由于处在战略高地，所以学科要求相应较高，能开展这些专业的基本都是理工科知名高校，像清华北大、两电一邮、四大工学院等。

  如果是这些学校的芯片相关专业毕业的应届生，那么毕业后基本能完美衔接就业，不但可以拿到年薪四十万的薪水，职业生涯更是光芒万丈。

  现在考研热潮正盛，考研似乎成了应届生毕业的必经之路，但事实上，虽说很多企业在招聘时要求是研究生，但是重点院校的本科生也没问题，只要在岗位上精益求精，做到自身的技术到位，几年下来能够拿出几个项目成果，一般都能在企业得到提拔，甚至担当高级主管的职责。

  总之，芯片技术作为国家实力的重要标杆，其行业被寄予了厚望，因此对精英人才的迫切需求也是理所当然的。

  从目前来看，即使今年的应届生数量再创新高，芯片相关专业的学生还是不愁找工作的，毕竟芯片行业太缺人了，而愿意高薪培养应届生的企业数不胜数，从行业的长远发展来看，这样的成本或许是可以收回的。你认为这样的薪水过高了吗？欢迎各位一起讨论。