芯片行业及其人才与人力资源服务需求分析

  行业的发展涉及国家安 全和战略部署，并具备对未来高新技术产业高质量发展的先导性作用。

  政策全面鼓励芯片行业发展。长期以来一直通过大批量进口满足自 身需求，自身生产制造能力较弱，但受于外部环境的持续变化，为 保障自身数字产业高质量发展，强化国家安全，我国从政策、金融等多渠 道鼓励芯片行业发展。

  我国芯片行业发展势头迅猛。行业处于快速发展阶段，受于外部知 识技术掣肘、内部基础能力薄弱等客观因素影响，行业关键人才存 在缺口，怎么来引进人才、保留人才成为芯片行业企业重要关注点。

  本报告重点围绕芯片行业市场情况、行业关键企业、行业人才供需 情况做分析，并针对性提出芯片行业人力资源服务方案建议，意 在使人力资源服务更有效的助力芯片行业发展。

  从行业总的来看，我国芯片行业在压力中突破，呈现良好增长趋势。虽然近年来发达国家 持续对我国芯片行业限制打压，但我国通过积极政策引导、大量资产金额的投入、内生需求旺盛， 全面带动了国内芯片行业的加快速度进行发展，中国半导体行业协会多个方面数据显示，2021年我国芯片 行业销售额已突破1万亿元，2011-2021 的年均复合增长率达到14.82%。

  从行业关键企业来看，国外巨头垄断优势显著，国内企业积极发展破局。Gartner数据显 示，2021年全球前十芯片企业市场占有率达到44.1%，其中中国地区仅有中国台湾联发科 技股份有限公司上榜，市场占比仅为3.0%；中国芯片企业在芯片设计、制造及封测等全 产业链条进行布局，收入规模持续攀升。

  从行业人才来看，芯片行业仍有较大用人缺口。《中国集成电路产业人才发展报告（ 2020-2021年版）》多个方面数据显示，2020年我国直接从事集成电路产业的人员约54.1万人， 同比增长5.7%，预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，整体看来， 集成电路行业人才或存在20多万的缺口。

  从行业人力资源服务来看，人才引进、人才保留、人才发展与业务外包均存在潜在的服务 需求。芯片行业企业人才获取、人才保留、人才成长等需求及痛点，人力资源服务商能够 积极发挥自身在招聘服务、福利服务、人事管理、培训及业务外包等专业服务方面优势， 提升员工满意度，帮企业聚焦核心业务发展，助力我国芯片行业高质量快速发展。

  2022_2023十大行业洞察报告：《芯片行业及其人才与人力资源服务需求分析》，完整版获取公众号：幻影视界。